LA ENTREVISTA
La entrevista es un género periodístico en el que se recoge, de modo oral o escrito, el diálogo mantenido entre dos personas: el entrevistador, quien formula preguntas, y el entrevistado, quien las responde. La finalidad de una entrevista es dar a conocer la forma de pensar o de actuar de un personaje sobre temas relacionados con su vida, sus sentimientos, su obra o su oficio.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA
La realización de una entrevista exige habilidad para abordar al entrevistado y para mantener el diálogo dentro de ciertos límites que permitan desarrollar una conversación fluida e interesante.
* El entrevistado, por ser el centro de interés de la entrevista, es el protagonista. * El diálogo que se establece es unidireccional, es decir, que el entrevistador es quien orienta el desarrollo de la entrevista, pone énfasis en puntos determinantes del diálogo y, de cierta manera, logra que el entrevistado proporcione datos interesantes que enriquezcan la conversación.
* El entrevistado, por ser el centro de interés de la entrevista, es el protagonista.
* El diálogo que se establece es unidireccional, es decir, que el entrevistador es quien orienta el desarrollo de la entrevista, pone énfasis en puntos determinantes del diálogo y, de cierta manera, logra que el entrevistado proporcione datos interesantes que enriquezcan la conversación.
PROPOSITO
La entrevista tiene dos propósitos fundamentales:
a. Conocer aspectos sobresalientes de la vida del personaje entrevistado.
b. Indagar la opinión o las apreciaciones del entrevistado sobre un tema determinado, en virtud de su experiencia, su autoridad o su conocimiento.
PREPARACIÓN
La realización de una entrevista requiere preparación. Por tal razón, el entrevistador debe realizar una investigación previa sobre la vida e intereses del entrevistado y sobre los temas que piensa tocar en el transcurso de la conversación.
Una vez realizada la investigación es conveniente elaborar un guión en el cual se consignan, en líneas generales, los temas de la entrevista.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
Convencionalmente se ha establecido que la entrevista mantiene la siguiente estructura:
1. Introducción: Breve reseña o presentación del personaje, su vida o su obra. 2. Cuerpo: Serie de preguntas y respuestas mediante las cuales se establece el diálogo entre el entrevistador y su entrevistado. Las preguntas deben ser breves, claras y respetuosas. 3. Cierre: Síntesis o conclusión acerca de la entrevista o del personaje mismo. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal sobre el entrevistado.
1. Introducción: Breve reseña o presentación del personaje, su vida o su obra.
2. Cuerpo: Serie de preguntas y respuestas mediante las cuales se establece el diálogo entre el entrevistador y su entrevistado. Las preguntas deben ser breves, claras y respetuosas.
3. Cierre: Síntesis o conclusión acerca de la entrevista o del personaje mismo. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal sobre el entrevistado.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Las entrevistas periodísticas se clasifican en dos grandes grupos:
* Entrevistas en las que se hacen preguntas a una sola persona. * Entrevistas en las que se hace la misma pregunta a varias personas.
* Entrevistas en las que se hacen preguntas a una sola persona.
* Entrevistas en las que se hace la misma pregunta a varias personas.
Entre las entrevistas que se hacen a una sola persona tenemos:
a. Entrevista de actualidad: Se busca consultar la opinión de una persona que posea autoridad sobre algún tema de actualidad. Generalmente son de carácter noticioso debido a la importancia de su contenido. b. Entrevista de personalidad: Se pone énfasis en las cualidades del entrevistad y en sus puntos de vista. Lo mñas importante de este tipo de entrevista es el interés humano que pueda despertar. c. Entrevista biográfica: Se caracteriza por respetar el modo como han ocurrido los acontecimientos en la vida del personaje, desde su nacimiento hasta el momento de la conversación.
a. Entrevista de actualidad: Se busca consultar la opinión de una persona que posea autoridad sobre algún tema de actualidad. Generalmente son de carácter noticioso debido a la importancia de su contenido.
b. Entrevista de personalidad: Se pone énfasis en las cualidades del entrevistad y en sus puntos de vista. Lo mñas importante de este tipo de entrevista es el interés humano que pueda despertar.
c. Entrevista biográfica: Se caracteriza por respetar el modo como han ocurrido los acontecimientos en la vida del personaje, desde su nacimiento hasta el momento de la conversación.
PREGUNTA: ¿Cómo se le considera a la entrevista?